Nemzetközileg elismert Egyetemként kiemelten fontosnak tartjuk a hallgatói és kutatói mobilitás elősegítését és szorgalmazását, így a HRS4R irányvonalaitszorosan követve azon dolgozunk, hogy kiérdemeljük helyünket az EURAXESS rangos intézményei között. Hisszük, hogy a kontinentális szintű tudományos együttműködés növelheti képzéseink színvonalát és kutatási képességeinket, továbbá azt is, hogy részvételünk pozitív hatással lesz az európai közösség akadémikus fejlődésére.
Mi az EURAXESS?
Az EURAXESS egy európai uniós kezdeményezés, amelynek célja, hogy támogassa a kutatókat és kutatói életpályát Európában. Az EURAXESS portál egy online platform, amely számos hasznos információt és szolgáltatást kínál a kutatók számára, és lehetőséget biztosít a kutatók és kutatóintézetek közötti kapcsolatok kialakítására. A portál többek között hozzájárul a kutatói mobilitás elősegítéséhez, a kutatói pozíciók kereséséhez, valamint a kutatók számára elérhető finanszírozási lehetőségek megismeréséhez.
Az EURAXESS portál legfontosabb témái a következők:
Kutatói pozíciók és álláslehetőségek: Az EURAXESS portálon kutatói pozíciók és állásajánlatok találhatók, amelyek az európai kutatási intézmények és cégek által meghirdetett munkalehetőségeket tartalmazzák. A kutatók a portál segítségével könnyen hozzáférhetnek a különböző tudományterületekhez kapcsolódó álláshirdetésekhez.
Mobilitás és finanszírozás: Az EURAXESS célja, hogy támogassa a kutatói mobilitást, vagyis a kutatók országok közötti vagy intézményeken belüli mozgását. A portálon elérhetők azok a programok, amelyek lehetővé teszik a kutatók számára, hogy más országokban dolgozhassanak, valamint tájékoztatást ad a kutatói pályázatokról és finanszírozási lehetőségekről.
Hírek és események: Az EURAXESS portál naprakész híreket és eseményeket kínál a kutatók számára. Itt tájékozódhatnak a legfrissebb kutatói trendekről, rendezvényekről, konferenciákról, valamint a kutatói közösség számára fontos jogi és politikai változásokról.
Tanácsadás és támogatás: Az EURAXESS különböző szolgáltatásokat kínál a kutatóknak, mint például jogi tanácsadás, segítség a vízum- és engedélyezési folyamatokban, valamint információk a kutatói karrierépítéshez. A portál segít a kutatóknak abban, hogy részt vehessenek különböző mobilitási és finanszírozási programokban.
Hálózatépítés: Az EURAXESS lehetőséget biztosít a kutatók számára, hogy kapcsolatba lépjenek más kutatókkal és kutatóintézetekkel. A platform különböző eseményeket és platformokat kínál a kutatói közösségek számára a tapasztalatcserére és együttműködések kialakítására.
Képzések és szakmai fejlődés: Az EURAXESS különböző online tanfolyamokat és workshopokat is kínál, amelyek segítik a kutatókat a szakmai fejlődésükben, valamint a kutatói karrierjük előre mozdításában.
Az EURAXESS tehát egy sokoldalú, globális kutatói közösséget támogató platform, amely a kutatói mobilitás elősegítésével, a kutatói karrierépítéssel és a nemzetközi kutatásban való részvétellel kapcsolatos információkat és szolgáltatásokat nyújt.
Mi a HRS4R?
A kutatásra vonatkozó humánerőforrás-stratégia (Human Resources Strategy for Research - HRS4R) az Európai Bizottság 2008 óta létező kezdeményezése, amelynek célja a Kutatók Európai Chartája és a Kutatók toborzási, illetve felvételi magatartási kódexének (Charta és Kódex) megvalósítása. A HRS4R iránti elköteleződés önkéntes folyamat, ami hosszú távú erőfeszítéseket és koordinációt jelent az intézményeknek. A Charta általános elveket és követelményeket határoz meg a kutatók és munkáltatóik számára, melyek a sikeres teljesítményt a tudás és technológiai fejlesztés terén, valamint a kutatók karrierfejlesztésében segítik elő. A Kutatók Felvételi Magatartási Kódexe olyan elveket és követelményeket fogalmaz meg, melyeket az alkalmazóknak szem előtt kell tartaniuk a kutatók felvételekor vagy kinevezésekor. Ezek az elvek az átlátható felvételi folyamatot és az összes pályázó egyenlő bánásmódját hangsúlyozzák. Az Európai Bizottság a feltételeket teljesítő intézményeknek ítéli oda a HR Excellence in Research Díjat, amely fémjelzi a professzionális és támogató munkakörnyezetet jelenlegi és leendő munkatársaik számára. A HR Kutatási Kiválósági Díjat olyan kutató szervezetek kapják, amelyek betartják a Kutatók Európai Chartájának alapelveit, ezzel elkötelezik magukat amellett, hogy a kutatók bármely európai országban ugyanazokat a jogokat és kötelezettségeket élvezhessék.
A HRS4R bevezetésének folyamata öt fő lépésből áll:
Önértékelés
Akcióterv kidolgozása
A HRS4R cím elnyerése
Implementálás
Monitoring és értékelés
Ez az öt lépés segíti a kutatóintézeteket abban, hogy javítsák a kutatói környezetet, elősegítve ezzel a kutatók karrierfejlesztését és a kutatási folyamatok minőségének növelését.
Eredményeink - A kezdeti szakasz legfontosabb eredményei
A HRS4R projektet a MATE (Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem) hajtja végre, amelyben az egyetem különböző osztályai és munkatársai vesznek részt. A projekt végrehajtásának operatív szintű megvalósítása a MATE munkatársainak intézkedés-ellenőrzésén és a projektvezető koordináló szerepén alapul. A stratégia hatékony végrehajtásának biztosítása érdekében az egyetem rendszeresen figyelemmel kíséri az előrehaladást és az intézkedések végrehajtásának hatékonyságát. A HRS4R irányítóbizottság szerepe, hogy a projekt előrehaladását és a végrehajtás folyamatát felügyelje. A bizottság rendszeres üléseken értékeli az intézkedéseket és biztosítja, hogy a projekt célkitűzései teljesüljenek. Mellettük a Munkacsoport végzi az implementációs folyamatok elvégzését. Munkacsoportunk, melyben fellelhető számos oktató, kutató és több szervezeti osztály alkalmazottja és vezetője, biztosítja azt, hogy Egyetemünk minden szintjén megfeleljen a HRS4R alapelveinek. Az irányítóbizottság és a munkacsoport tehát egyenlő aránybanjátszik kulcsfontosságú szerepet a HRS4R stratégia sikeres megvalósításában, a folyamatos monitorozásban és az esetleges szükséges módosítások végrehajtásában.
